你有没有这种经历

临近大学毕业准备踏上社会，在多如牛毛的公司中找寻一个适合自己今后发展的平台。

此时去询问父母，他们却会告诉你「×××行业不行，还不如×××，你看老赵家的孩子，当初就是进的×××，现在工作可稳定了……」。

没想到这个问题除了我们会遇到，邻国日本的毕业生们竟然也会遇到这种情况。

父母和孩子的期望职业大不同

由于新冠病毒的传播蔓延，影响波及到了日本的方方面面，其中深受其害的就是那些正常工作的上班党以及刚大学毕业的那些「准社畜」。

原本他们信心满满，准备在2020年毕业的时候，踏着经济发展的红利大展宏图，没想到一露头就被新冠打趴在地。

日本的毕业生们心里很着急，他们的父母也在一旁干着急，谁又能知道就业市场一夜之间就从卖方市场瞬间转变成了买方市场呢？

为了能够在如此艰难的「求职战线」中夹缝生存，日本毕业生们开始纷纷转向身为社会资深成员的父母寻求帮助。

原以为父母们会根据孩子的实际经验（尽管几乎没有啥实际的社会经验）为他们提供建议，并为他们的求职提供参考。

但是没想到实际上由于思维方式、见识上的不同，导致家长和孩子之间的差距逐渐浮出水面。

日本的Diamond Online在新冠蔓延前对受试的家长和孩子进行了问卷调查，调查发现，家长期望孩子的就业方向和孩子自己期望的就业方向上的分歧特别大。

比如在「孩子期望的就业排行」中，排名第1的是「商社」，回答想就业的人数占到了29.1%，紧随其后的则是「IT（硬件、软件）/IT服务」，占到了25.2%。

第3位则是「制造业」、「食品/饮料/嗜好品」（17.6%）并列，第5位是「金融/证券/保险」（17.1%）。

从这份榜单中不难看出，现在的日本大学毕业生对于人生中第一分职业的要求就是——赚大钱。

相反，在「父母希望孩子从事的职业」中，占据第1位的则是「政府机关/公共团体/公益法人」，占比达到了25.3%。

大约1/4的日本父母都希望孩子成为工作稳定的「公务员」，但是在孩子们的观念里，「政府机关/公共团体/公益法人」这一选项却排在了第10位（11.9%）。

时代在逐渐改变父母和孩子的想法

其实在四年前，也有相类似的调查。

2016年，在面向1000多位30~49岁的已婚生子的家长的调查中，希望自己的孩子成为「大型企业员工」的比例最多，占到了22.4%。

似乎4年前的家长们和现在孩子对于理想职业的想法很近，都认为进入大型企业是毕业后的最优选。

对于想让自己的孩子成为大企业的员工的理由，调查机构还随机采访了几位家长，其中一位46岁的父亲认为「想让自己的孩子成为大企业的职员是因为这样子生活会比较安定，而且社会的评价高」。

而一位45岁的母亲则表示「可以确保有稳定的收入」。

至于排在第3位的教师及公务员这个选项，一名35岁的父亲却认为，教师或者公务员这份职业「很安定又很清闲，不会累着孩子」。

也有的家长则是希望自己的孩子长大后能完成自己未完成的梦想。

这和国内的现状也很相似，许多大学毕业生在择业的时候去询问自己的父母究竟应该做什么，大多数家长给出的结论也都是「去考公务员吧」、「去考研/当老师吧」，究其原因，还是因为求稳定。

而孩子们此时在想些什么呢？

日本人在过去的几年里，都有着「求职冰河期」的说法，不过这不是在描述日本的大学毕业生找工作有多困难，而是「找到理想工作」非常困难。

在许多日本学生的心目中，「收入高」和「求稳定」这两者的优先级其实自己很难判断。

日本同等职场的收入相差并不会太大，而且不同岗位招收的来源学校等级基本上也不太会有很大的改变。

所以从什么样的学校毕业之后能拿的「初始薪资」是多少大家心里都有数。如果要想拿比同届学生更高的工资，那就要去外企了。

2019年毕业生的就职率

在日本的「外企」，其中有很多是比较看重学历的，基本上开放岗位面向的也是一些名牌大学，真正能顺利进入外企的普通大学毕业生不会太多。

「求稳定」在现在看来，或许是一种向生活妥协的方式。随着发展，日本相比以前，很少有终身雇佣制的工作模式。

一方面，公司的良性发展是离不开「优胜劣汰」的法则。现在各行业、各公司之间的竞争层出不穷，公司为了不被别人超越，必然会淘汰那些对公司发展贡献少、甚至对公司有反作用的员工。

另一方面，随着日本在经济上经历过的起伏、高等教育的不断普及，这一切都在影响着大学生的就业观。

大学生在就业问题上的考虑并不会很死板，他们也知道现在的生活压力比较大，需要奋进向上才能达到更高的职位、更好的平台、更高的收入水准。

这点对于年轻人而言或许都会接受，毕竟跳槽能到发展更好的公司工作，何乐而不为呢？

只不过这点在家长看来就是「不安稳」的表现。

在当下这个瞬息万变的职场，唯独只有「安稳」才是一种以不变应万变的策略，这或许就是很多家长希望自己的孩子能够从事政府工作的缘由。虽然工资可能不高，但当面临「潜在的裁员危机」时，公务员这一职业的「铁饭碗」属性至少不会让孩子断了收入来源。

对于尚未经历社会并想快速融入社会的大学毕业生而言，和有信息差的父母去讨论就业与择业，也难怪父母和孩子会存在很大的差异。

尽管父母的社会阅历相比孩子要高出很多，但是现在社会的主力已经开始慢慢向年青一代转移，父母大可不必对孩子施加诸如「不要冒险」、「别去尝试这个、别去参与那个」的想法，这反而会增加和孩子们冲突的频率。

让他们尝试就是了！在他们尝试的过程中，父母再以过来人的身份和他们进行建设性的交流，这样能加速孩子在社会中的成长。

参考资料：

[1].亲が子に就职させたい业种＆子が就职したい业种ランキング2020【全20位・完全版】

[2].内定后に亲子がもめる理由、原因は「亲の时代遅れ」にあった

[3].blog：在日本父母最希望孩子从事什么工作？

[4].日本的父母希望孩子将来从事的职业[排名前30职业]（2015年版）

[5].子どもに就いてほしい仕事は何？安定性と専门性の高い业种が人気！

[6].日本人的职业理想就是要一个铁饭碗

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